La CFDT comme les médecins du travail alertent régulièrement l'entreprise sur le développement du stress au travail. Aujourd'hui, il faut encore plus le rappeler.
Comment peut-on communiquer autour des suicides à France Télécom ?
Avec beaucoup de réserve afin de respecter "le temps du recueillement et de la réflexion".
Mais c'est le "22ème suicide d'un salarié à France Télécom depuis février 2008 et le troisième ou quatrième depuis l'été " a précisé à l'AFP Pierre Dubois, délégué CFDT (actu.orange.fr).
Aujourd'hui, ces drames nous font réagir sur l'urgence de réponses adaptées et débattues collectivement.
Les salariés en détresse SONT ISOLES donc VULNERABLES.
Cassons l'isolement. Réagissons, ne restons pas indifférents à la détresse.
Le 10 septembre, se tiendra le Comité National Santé Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (CNHSCT) à France Télécom. La CFDT a décidé de se saisir de cette réunion pour en faire une journée nationale de mobilisation et de sensibilisation pour l'amélioration des conditions de travail.
C'est d'autant plus urgent que le mal-être au travail gagne du terrain pouvant déboucher sur des actes dramatiques.
Personne ne peut plus l'ignorer ...
Il faut changer de méthode et de pratique à France Télécom.
Passer du dire au faire :
Face à la dégradation du climat social, la Direction aa annoncé quelques mesures :
- déclinaison sur le groupe de l'accord interprofessionnel sur le stress au travail ;
- ouverture de négociations en cas de restructurations locales ;
- densification du réseau médécins du travail / assistants sociaux ;
- reconstruction d'un maillage de RH "de proximité" ;
La CFDT en prend acte mais veut aller plus loin.
Pour la CFDT, le traitement du mal être au travail nécessite de se mettre d'accord au préalable sur une méthode.
- Intégrer le coût supporté par les salariés dans un projet de réorganisation ou d'introduction de nouveaux outils de management (écoutes-coaching - Système d'Information.
- Etre à l'écoute du personnel et de ses représentants
- Donner des marges de manoeuvres locales.
Aussi, pour la CFDT, il faut traiter le problème global de l'organisation du travail et du management général de l'entreprise.
